我们是六周也想知道有谁是八周

产假应该是8周没错唷

我们公司有按照劳基法规定的,

但是我听说有的公司私底下只准放一个月,

那都是不合规定的唷!

妈妈妳可以再次跟公司人事部门确认清楚,

若真的只能放一个月,那就向劳委会申诉吧

网路上搜寻一下就有啰该争取的权利一定要争取唷!!

我们放8周(含假日), 但只给底薪

(原作者于 2007-11-12 22:07:40 重新编辑过)

我没在上班

不过小婶在奇菱科技是8周(56天)没错

他姐姐在大亿科技也是8周呢!!

大公司比较有制度

有些规模不大的公司会这样剥削员工该有的权利

若你不服就找理由来刁难哦!

我是放8周没错

足足56天

我们公司也是放八周五十六天

薪水照发

我们公司怎么说呢?算农曆吧!若是农曆的28日号就是隔一个月的28号送弥月蛋糕,隔天就要上班啰!

看开一点休太久很无聊，因为我还满喜欢上班的．

我还跟我同事讲好了，若我很无聊身体又很ok的话，可以发mail给我呢．

可能我是劳碌命吧

我们公司也是给员工56天的产假

公司说是依照劳基法发放的

我们也是休56天,薪水领2个月

但我实休一个月,薪水领3个月(因为公司忙不过来,和我谈条件)

而我又是个爱钱的妈妈,SO

(原作者于 2007-11-12 22:49:54 重新编辑过)

我们是8周(含例假日)共56天

薪水是领本俸2个月外加跟劳保局申请的一个月共3个月

虽然放56天,还是觉得很少

八周, 劳基法规定的 我两胎都是请八周的产假 + 产后常请假带小朋友打预防针or看病等 直到满周岁

还可以去劳保局申请生育补助(限妈妈本身有投保者, 以妈妈的投保薪资一个月计)

如果版妈拿劳基法给老闆看 ,老闆还是说只有一个月而已 ,那最后就只有撕破脸了

也许现在时机不好, 老闆想要省点钱(当然也有可能会黑心的老闆啦 " )

我听过一个实例公司要裁员, 说要先裁常请长假的结果女同事刚生完三天就赶着去上班 ,因为怕被裁掉

现在时机不好, 大家怕被裁了没工作 ,就只好忍耐了

劳基法 规定 是8周 共56天含假日

薪水照领 含全勤伙食奖金

有些公司 会凹员工 只给底薪 但我上网查过了

产假 一样有全勤奖金 不可扣的

当初老闆娘不知道 以为不包含全勤

我后来上网查了 之后 把整篇文章 寄给老闆娘

后来有补我薪水

如果 最后还是不行 你只好 去申诉了

但也会撕破脸吧

我们公司也是放八周五十六天

薪水照发

++++++++++++++++++++++

+10000

私人公司都是56天含假日

我们(环保局)是休42各工作天不含假日,所以加起来可以算是58天

我有同事正好遇到过年所以放了60几天

妳们公司这样算是压榨你的权益咧

我也是足足放了56天(8周)，薪水也是照样汇入户头啊

劳基法确确实实是56天

妳们公司的规模如何呢?

如果是私人小公司，恐怕难以争取

如果是大公司，就好办了

我们公司也是放八周五十六天

薪水照发

++++++++++++++++++++++

+10000

我们公司也是放八周五十六天

薪水照发

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+1000000000000000000

如果公司要凹,检举

我们公司也是放八周五十六天

薪水照发

劳基法规定是56天含假日,公司需给付薪资,但因罚则很轻,所以蛮多中小公司宁愿被罚这也是为何劳保生育给付拟改为三个月的原因之一,产假薪资将全由劳保给付,公司不用再付担二个月产假期间薪资,不过,目前尚未施行,现制仍依劳基法规定,若真要争取权益,可再询问当地县市政府劳工局

劳基法 规定 是8周 共56天含假日

薪水照领 含全勤伙食奖金

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ME TOO

56天,领劳保投保薪资

直接印劳基法那页放在老闆桌上,

看看老板有什么反应吧!!

(原作者于 2007-11-13 09:28:05 重新编辑过)

我也只有一个月而已

小公司都嘛不按照劳基法的

我公司没有年假想请就请

不用打卡可以迟到早退没关係

事情做好就好

我的产假包含例假日共45天,我也只领到底薪

我打电话询问过劳工局

她回应劳方可以先申诉，要求和资方作协调

但资方可以不出席

我想资方不出席不就等于无解吗？

你公司属于受劳基法规範的行业吗

平常有扣劳保几付吗

如果有的话就适用

享有56天(含假日)的产假

可以领取全薪

还可申请劳保生育给付

第五十条（产假及工资）

女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。

第七十八条（罚则（四））

违反第十三条、第十七条、第二十六条、第五十条、第五十一条或第五十五条第一项规定者，处三万元下罚金。

现在都压榨劳工

我们是8周(含例假日)共56天

公司薪水0

还补我一句公司又不是请妳来生小孩ooxx

劳保局申请的一个月(投保金额)

我们公司也是56天(8周)

薪水一样照领2个月

还有劳保局的生产给付(前提是要有投保)

重点你要请之前的12个月一定要把工作交接好

我们公司也是放八周五十六天

薪水照发

+1

我们公司是传统产业的走劳基法

56天含假日薪水照发

不过有些公司不走劳基法喔

一些服务业就不走劳基法

我也是8周有底薪薪水没全勤也没有大全勤

我也是8周,全薪喔!!

我们公司最好啦

生完就放长假

让你在家顾小孩

劳保一个月薪水绝不黑(讲起来真感心ㄟ)

公司没出半毛钱一请假=离职

看开阿!

生完就準备找工作吧!

哈哈哈!

打算做到9个月(现在已经32周拼阿!)

我们公司是私人小公司

也是放八周(56天含假日)

薪水照发

公司还另包红包给我

不过主管希望我提早上班,

我放46天就去上班,

剩下的10天,

拿来抵之后带小朋友打预防针

or看病的假

不过很多小公司都只放1个月,

我们公司的客户中,

有1家就只放1个月,

要多放就要算请假

他们採购小姐生第1胎时,

为了工作就忍着,

上个月离职了,

听说是生第2胎去了

我之前的公司, 42天, 包含例假日,

我同学公司只放了一个月,

要去申诉吗?

那就只好回家吃自己了

我们是服务业

产假56天

底薪两个月+生育补助+剖腹产$$总共领8万

直接打劳工局问清楚

(原作者于 2007-11-13 10:48:56 重新编辑过)

我们公司也是放八周五十六天

薪水照发

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+1

看来 台湾的某些中小企业主

不是很喜欢按照劳基法走

我以前待过所有的美商公司

产假通通都是四个月喔 (函假日)

我生第一胎时公司只给产假40天

含列假日,薪水照给 (好像比版妈好一点)

所以一般小公司都不照劳基法(年假也是)

如果你硬要跟公司争取

最后只有回家吃自已

说来怀孕的妇女真的没福利

难怪生育会那么底

不止养小孩难

连生小孩的环境都没有

请问谁愿意增产报国ㄚ

虽然现在这家公司有56天产假

但来两年了一直没机会怀孕

现在怀孕也没用了

因公司已外移至大陆了

可能再一个多月我就要回家吃自已了

劳基法 规定 是8周 共56天含假日

薪水照领 含津贴 --我是科技公司

我生小廷恩的时候，

待的公司也是放八周五十六天

薪水照发

++++++++++++++++++++++

+10000

只要有按照劳基法走的公司，

基本上都应该放８周，薪水照发。

有点老闆怕惹事坏了名声，

这种争取就有效，

但是对于那种摆烂的老闆，

只能说要想开点。

劳基法 规定 是8周 共56天含假日

薪水照领 含全勤伙食奖金

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我还没生，但是我姊在美商公司工作，他生小孩的时候，公司规定是15周

薪水照发还有含Meal Allowance跟全勤耶！

所以我姊二话不说又生了第二胎

版妈你应该去跟公司抗议一下，应该要照劳基法的！

不过我有听说过有人因为这样被间接辞退

(原作者于 2007-11-13 11:15:12 重新编辑过)